人才是企业发展的核心竞争力，北投集团党委高度重视干部人才队伍建设。自北投集团组建成立以来，就把干部人才工作放入了集团党委的第一批议事日程中，树立干事创业的鲜明导向，不断激励集团干部在新时代展现新担当、展示新作为。

 2018年以来，北投集团在内部培养选拔出多名中层干部的同时，从外部引进了19名中层干部，其中过半具有政府机关工作经验。为进一步了解掌握新引进干部的思想及工作情况，帮助他们尽快适应工作环境，8月2日下午，北投集团召开2018年新进中层领导人员座谈会。

 座谈会现场气氛热烈，新引进人员和已在北投集团工作多年的相关人员共聚一堂、互动交流。“新老干部”共话企业发展，共同分享工作体会，共同为北投的跨越式发展出谋划策。已在集团工作多年的部门负责人向新进干部表达了热烈的欢迎。各位新进干部分享了自己加入北投大家庭的喜悦之情，并纷纷表示一定努力工作，团结一心为集团的发展贡献自己的力量。

 会上，北投集团党委委员、纪委书记魏庆丰充分肯定了参会人员的专业能力和综合素质，勉励大家要放心大胆开展工作，小心谨慎干好工作；工作中既要有担当，大胆工作，开拓创新，也要加强党性修养，坚持廉洁自律。

 北投集团党委委员、副总经理史喜亭提出，新进干部作为集团发展的“新鲜血液”，要做到“融入”，要做到“干事”，要充分发挥自身专业知识和能力，充分发挥人才的作用，融入到北投文化之中，成长在北投发展的过程之中。

 北投集团党委书记、董事长李长利对参会人员提出了殷切希望和要求。他指出，集团党委高度重视、充分关怀干部人才的成长，大家要加强“新老融合”，充分交流，为了北投集团的发展这同一个目标，团结一心，充满激情，真抓实干，把市委市政府、市国资委交给北投集团的各项任务落实到位。李长利对集团新进中层领导人员提出三点要求：一是要为打造北投文化发挥积极作用；二是要为打造北投简单、轻松、愉快、和谐的工作氛围发挥积极作用；三是要为北投集团打造“投资、融资、开发、建设、经营”于一体的城市综合运营商发挥积极作用。

 此次会议由集团党委书记、董事长李长利主持。集团党委委员、相关部室负责人、2018年新引进中层领导人员参加会议。